2017-05-17
作者：通威
5月10日，在接到集團下發的《關于2017年度通威集團企業文化實施方案及考評辦法》通知后，通威太陽能(合肥、成都)有限公司高度重視，積極響應。公司企業文化工作小組辦公室迅速消化、梳理全年通威集團企業文化建設工作任務，細化、分解各項年度任務指標，于5月12日，在合肥、成都兩地公司正式下發《通威太陽能2017年度企業文化建設工作通知》(以下簡稱《通知》)，全面啟動通威太陽能2017年企業文化建設工作。
《通知》要求認真落實集團總部文件精神的同時，將全年建設目標細化成為了每月、每周、每日目標，并將執行細節落實到了各車間、各部門、各班組。《通知》圍繞“在‘講用’中打造執行力文化、‘六度學習征文’活動及‘我與通威’朗讀比賽”三大集團年度主線，通過簡明的任務表格，明確了全年集團企業文化建設的新要求，為公司全年企業文化建設工作的開展夯實了基礎。
5月16日，在通威太陽能成都基地，生產部百余名員工利用交接班間隙，在S1車間會議區展開了2017年首期“講用匯談”活動。活動中，員工們結合自身工作內容，圍繞首期“講用匯談”主題進行分享交流。
通威太陽能成都公司生產部2017年度首期“講用匯談”活動現場
為將“講用匯談”活動落到實處，著力打造公司“執行力”文化。通威太陽能將2017年“講用匯談”活動分解為6個主題，分6期進行，并與 全年6期“六度學習”活動相結合，將兩項活動同期開展。
2017年作為通威太陽能企業文化建設邁入2.0時代的開局之年，“講用匯談”活動的開展，不僅給員工提供了更深入地了解和學習通威企業文化的平臺，而且加深了員工對企業文化重要性的理解。通威太陽能將在認真落實集團企業文化建設目標的基礎之上，繼續推進企業文化的全面建設和不斷升級，打造企業文化“3.0”、“4.0”版本，不斷拓展企業文化傳播載體，豐富傳播方式，創新傳播內容，推動員工和公司績效不斷提升、以優異的企業文化建設成果和嶄新的面貌為集團35 周年慶典獻禮。