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　　自永祥股份6月頒布《安全禁令》以來(lái)，各公司積極宣導(dǎo)、反復(fù)培訓(xùn)，通過(guò)電子屏幕、卡片、櫥窗等途徑宣傳安全文化;采取安全話題主持、演講、安全觀察與溝通、安全回頭看等形式強(qiáng)化安全意識(shí)。在這一過(guò)程中，各公司不斷強(qiáng)化安全防衛(wèi)系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改隱患，鞏固安全成果，員工安全意識(shí)得以增強(qiáng)，不安全行為和狀況明顯減少。

　　根據(jù)川永股發(fā)【2015】54號(hào)文件精神，自2015年10月1日起，永祥股份將正式實(shí)施《安全禁令》。9月是最后一個(gè)督導(dǎo)月，在督導(dǎo)期違反禁令的員工，將受到書面警告、降級(jí)、降職等處分;10月1日起，凡違反《安全禁令》的員工，將予以開除或解除勞動(dòng)合同。