2020-04-24
4月22日，通威新能源有限公司成功召開2020年度管理序列晉升評定會。通威新能源有限公司總經理助理冷剛、直屬業務副總經理楊勇及部門負責人代表出席會議現場并擔任評委，現場、線上員工代表參會。
會議期間，人事行政部就整體晉升發展的制度和計劃做了系統培訓，對終端管理、技術、專業、項目管理、營銷五大序列及職級等進行詳細講解。終端目前業務發展需要人才孵化器和蓄水池，縱向和橫向的晉升發展通道激活了內生動力，為具備各能力、各專業的人才提供了多樣化發展渠道，幫助員工明確職位定位、尋找差距，樹立未來努力的目標和方向。本次培訓引導員工建立起長遠、專業、具有市場競爭力的職業發展規劃，并通過職業發展通道，激發員工良性競爭、渴望發展的激情和動力，在內部營造出人人想發展、人人有發展的良好氛圍。
培訓現場 培訓會后，晉升述職工作正式啟動，來自人事行政部、財務部、采購部的5名業務骨干員工作為公司關鍵儲備培養對象參加了本次晉升評定，匯報人分別從個人資歷、專業能力、管理能力、內訓能力及未來職業規劃五個方面，進行個人述職匯報，沉著應答。會后，晉升評定結果將進行為期一周的公示。
述職匯報 本次晉升述職會是通威新能源有限公司組織架構調整后的首次規?；瘯x升，正式拉開了員工年度晉升發展工作的序幕，對年度晉升工作的開展奠定了有力的基石。員工晉升發展工作，是一項系統性、全面性、復雜性的工作，在完成崗位、晉升通道梳理的前提下，通威新能源有限公司以晉升發展制度為依托、以人才盤點為基礎、以培訓考核為方法、以薪酬福利為保障，形成發展清晰、機會平等、高標準嚴要求的晉升發展機制。未來，通威新能源將繼續針對公司各專業崗位，分節點、有計劃、有節奏地開展員工晉升發展工作，為每一位員工的職業規劃提供合理、平等的發展空間，真正打造出一支具有市場化競爭能力的高效團隊。