2019-12-21
12月19日，通威大學光伏學院舉行第九期企業文化沙龍，成都基地總經理謝泰宏、合肥基地總經理蕭圣義攜兩地中高管及各體系500余名員工參加。
活動現場進行了兩地4位新晉升人員代表主題分享、文化沙龍年度總結回顧、家屬驚喜視頻播放、往期發言代表互動、兩地廠長代表清單管理階段性成果展示、通威集團監察通訊宣貫等環節。本期文化沙龍的成功舉行，也為2019年全年企業文化沙龍活動的開展劃上了一個圓滿的句號。
2018年，光伏學院乘著“高管大講堂”階段性成果的東風，借勢升級，成功推出“管理沙龍”項目。2019年4月3日，作為該項目子項目的企業文化沙龍第一期盛大召開，自此拉開了通威太陽能企業文化建設落地新的篇章。截至本月，圍繞“享受奮斗、擁抱危機、防危重安”三大核心文化理念開展的文化沙龍已舉辦九期，共邀請48位分享者，受眾覆蓋面達6000余人次，有效宣傳了公司聲音，升級了內外對標學習形式。
企業文化沙龍帶來正能量故事的同時也在不斷帶來反思和提醒：我們是否時刻保持危機意識，與身邊的人對標、與行業對標、與市場對標？有沒有永葆奮斗者初心，向著“光伏改變世界”的美好愿景前進？有沒有守好安全這條紅線，為公司連續6年重大安全0事故、重大環保0事故的行業紀錄做好“守門員”？正如通威股份董事長謝毅在第一期文化沙龍上指示：市場唯一不變的就是永遠在變化，容不得我們有半點停歇。要始終保持戰戰兢兢、如履薄冰的心態，不斷增強緊迫感，不斷提高自我要求，以昂揚向上的工作狀態，迎接更為嚴峻的挑戰。
通威太陽能的企業文化是在生產經營實踐過程中凝煉出來的優秀文化，是公司的靈魂，也是推動公司發展的不竭動力。如何讓員工知曉、認同并深刻踐行我們的企業文化核心價值觀，達到企業文化塑人、塑企的目的，是光伏學院一直以來持續思考的話題。帶著這份責任，光伏學院在2020年將直面新挑戰、樹立新目標，對文化沙龍的組織形式、內容輸出進行持續創新和主題深化，邁上企業文化宣傳落地新的征途！
成都基地現場
合肥基地現場